Arbeitsplatzgestaltung (1)

"Arbeitsplatz" was ist das? Jeder hat eine Antwort darauf. Aber ist der Arbeitsplatz nicht für uns alle mehr, als nur der Ort an dem eine Tätigkeit (Arbeit) verrichtet wird?

Jeder Unternehmer der Arbeitsplätze bereitstellen will, aber auch jeder Arbeitnehmer, der einen solchen Arbeitsplatz besetzen will, muss sich mit der Gestaltung des Arbeitsplatzes auseinander setzen.
Wenn ein Arbeitsplatz neu eingerichtet wird, sind die Gestaltungsmaßnahmen in der Regel einfacher durchzuführen, als bei einem bestehenden Arbeitsplatz. In gewachsenen Unternehmensstrukturen wird die Sache dann oft noch komplizierter.- Sobald in einer Abteilung "Wände eingerissen" werden und neue Möbel und Geräte zum Einsatz kommen, fühlen sich die anderen Kollegen oft übergangen, ausgegrenzt und beleidigt.

Viele Ideen sind schon vorhanden

Hier ist Feingefühl vom Chef gefragt und das Endziel der Maßnahmen muss mit Allen kommuniziert werden.

Bereits im Vorfeld der Überlegung können die Betroffenen und ggf. auch die nicht betroffenen Mitarbeiter in die Planungen einbezogen werden. Viele Ideen zur (persönlichen) Arbeitsplatzgestaltung sind bereits jetzt bei jedem Mitarbeiter abrufbar und müssen nicht mühsam erarbeitet werden.
Aber in Bezug auf optische Gestaltung (Farbe, Pflanzen, Bilder usw.) und auch in Bezug auf die funktionelle Ausstattung (Sitzmöbel, Sitz-/Stehtische, Ablagesysteme, Werkzeuge, Hilfsmittel, usw.) hat jeder Mitarbeiter seine eigenen Vorstellungen und Bedürfnissen. Hier hat es sich als sinnvoll gezeigt, in einer losen Abfolge Ideen zu sammeln, zu sortieren und zu bewerten.
Natürlich müssen dann noch eine ganze Anzahl von Verordnungen, Richtlinien und Gesetzen beachtet werden. Platzbedarf, Raumklima, Beleuchtung, Ergonomie sind nur einige Stichworte zur weiteren Planung. Aber die Sachzwänge der oft gegebenen Örtlichkeiten lassen eine freie (räumliche) Gestaltung in der Regel nicht zu.

Fazit: 

Die Hauptschwierigkeit der Arbeitsplatzgestaltung besteht darin, allen Ansprüchen gerecht zu werden.